Hart arbeitend. Positiv. Selbst motiviert. Zuversichtlich. Flexibel. Das hört sich vielleicht geradlinig an, aber so wie Sie ein einzigartiges und zuverlässiges Produkt in Ihrer Wohnung wünschen, will ein Chef dasselbe auf seiner Gehaltsliste.
Vermindern Sie den Druck mit der Vorbereitung
Die oben genannten Cookie-Cutter-Qualitäten sind großartig, aber lassen sie einen Mitarbeiter wirklich von seinen Kollegen abheben??
Hier sind sechs Charakterzüge, nach denen die Chefs in ihren jeweiligen Mitarbeitern suchen und warum sie wichtig sind.
Zuverlässigkeit
Verlässlichkeit ist wichtig für die Produktivität. Wenn ein Chef sich nicht auf seinen Mitarbeiter verlassen kann, um Verantwortlichkeiten zu erfüllen und Fristen einzuhalten, wie kann das Team rechtzeitig liefern? In Zeiten der Not wendet sich ein Chef an einen zuverlässigen Mitarbeiter, der sie für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung in der Zukunft im Auge behält. Dies wird nicht passieren, wenn sie sich nicht auf sie verlassen können.
Freiberufler werden von dieser Charakteristik nicht ausgeschlossen. Kein Kunde wird Sie empfehlen oder wiedervereinigen, wenn er weniger als wünschenswert ist, weil Sie nicht zuverlässig waren. Seien Sie offen und kommunizieren Sie mit den Menschen, mit denen Sie arbeiten. Wenn Sie eine Woche lang OOO sein werden, stellen Sie sicher, dass sie während dieser Zeit keine Aufträge auf Ihre Weise passieren.
Bewundbarkeit
Wenn Sie die Nachrichten von Jeff Bezos und Amazon verfolgen, sind Sie möglicherweise auf diesen Artikel über Fragen gestoßen, die sich Jeff Bezos über mögliche neue Mitarbeiter stellt. Die Vorstellung, bewundernswert zu sein, geht über die anfänglichen Einstellungen hinaus, wie er in dem Artikel feststellt. Die Arbeit mit jemandem, den Sie bewundern, macht Sie härter und schafft ein Gemeinschaftsgefühl im Team.
Wie wird man bewundernswert? Lernen Sie Ihre Kollegen außerhalb der Bürofläche kennen. Schauen Sie auf ihren sozialen Seiten vorbei, bekommen Sie ein Gefühl dafür, was und wen Sie bewundern. Wenn im Büro Bedenken auftreten, wenden Sie sich so schnell wie möglich an das Problem. Je mehr Respekt Sie für Ihre Kollegen haben, desto bewundernswerter sind Sie in den Augen aller.
Ehrlichkeit
Mit Scheiße am Arbeitsplatz kommt man nicht durch. Ein Manager kann eine Lüge aus einer Entfernung von einer Meile erkennen und wird schnell den Respekt für Sie verlieren, wenn er sich in einer Lücke befindet. Egal, ob es sich um einen Kunden oder um einen Kunden handelt, Authentizität und Transparenz am Arbeitsplatz sind entscheidend. Es stärkt die Beziehungen und schafft eine Atmosphäre, in der sich alle wohl fühlen und zufrieden sind.
Demut
Wir wissen, dass Sie großartig sind. Sie wissen, dass Sie großartig sind. Aber keiner möchte wissen, wie großartig du bist. Bleiben Sie in Bezug auf Ihre Leistungen demütig und zeigen Sie weiterhin Wert durch Ihre Arbeit, nicht durch Ihre Worte.
Wirksamkeit
Ein Mitarbeiter macht nicht nur das Nötigste und geht nach Hause. Ein weiterer Ausschnitt aus dem Artikel von Jeff Bezos: „Die Bar muss ständig nach oben gehen. Ich bitte die Leute, das Unternehmen in 5 Jahren zu visualisieren. “.
Wieder übersetzt dies nach dem Interview. Schieben Sie die Grenzen Ihres Unternehmens. Teilen Sie Ihre kreative Vision mit, teilen Sie mit, wohin Sie das Unternehmen führen möchten, und erweitern Sie Ihre Rolle. Ihr Chef möchte nicht jemanden fördern, der sich nicht für die Marke begeistert.
Stratege
Alles beinhaltet einen Plan. Sie können kein Ziel erreichen, ohne die Blaupause für die Art und Weise, wie Sie dorthin gelangen, festzulegen. Der Stratege hat keine Angst davor, Risiken einzugehen, um eine Vision in die Realität umzusetzen. Sie werden in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, selbstständig zu denken und selbstbewusst zu sein, um den Umschlag voranzutreiben.
Ein letzter Gedanke
Es ist keine Hexerei, wenn Sie darüber nachdenken, aber wenn Sie wirklich die Wissenschaft brauchen, um das zuvor Gesagte zu untermauern, ist es erwähnenswert, dass SkillsSurvey 10.000 Referenzen betrachtet, um fünf der positivsten Merkmale erfolgreicher Arbeitssuchender aus 16 verschiedenen Branchen aufzuführen.
Die Analyse wurde hervorgehoben Engagement, Zuverlässigkeit, Teamorientierung, Liebe zum Detail, und Haltung von Arbeitgebern am meisten gesucht. Obwohl dies dem oben genannten ähnelt, müssen wir hinzufügen, dass auch Sie selbst oberste Priorität haben.
Seien Sie transparent und angenehm in Ihrer Haut. Sie sind ein großartiger Bastard, der sein eigenes Erbe pflastert, also an Ihrem Arbeitsplatz und Sie werden Ergebnisse sehen. Es sei denn, Ihr natürliches Selbst bedeutet, ein Intrigant zu sein. In diesem Fall sollten Sie vielleicht nicht Sie selbst sein und lernen, stattdessen ein Mann der Integrität und des Antriebs zu sein.