Der Flat-Pack-Möbelriese fällt nicht auf, wenn es um Extras geht
Wie der große Dichter Jessie J einmal sagte: „Es geht nicht um Geld, Geld, Geld.“ Obwohl ein ausreichendes Gehalt für jeden Job ein Muss ist, sind es die Nebenleistungen, die ein Unternehmen wirklich hervorheben - und als den wettbewerbsintensiven Markt von Die Leistungen der Arbeitnehmer werden immer schlechter, es gewinnen die Arbeiter.
Transit-Subventionen und Fitness-Erstattungen sind heutzutage praktisch passé. Wir erwarten Ping-Pong-Tische mit einem Minimum. Bei unbegrenzten Snacks und hauseigenem Yoga werden wir kaum Wimpern schlagen. Unternehmen werden kreativ, um die besten Talente in ihrer Branche anzuziehen und zu binden.
Das Ergebnis, sagen die Jobexperten bei Glassdoor, ist, dass hin und wieder eine Vergünstigung eintritt, die wirklich bemerkenswert ist in ihrem Einfallsreichtum, ihrer Einzigartigkeit oder dem Potenzial, das Leben zu verändern. Glassdoor hat seine jährliche Liste der 20 besten Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter veröffentlicht, und die Einträge für 2017 werden garantiert Neid erwecken.
Sie hatten bisher keine Ahnung, dass Sie eine Krankenversicherung für Haustiere wünschen.
# 1 Ikea
Ikea bietet Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten mit mindestens einem Jahr Erfahrung im Unternehmen bis zu vier Monate bezahlten Elternurlaub an, unabhängig davon, ob sie in einem Einzelhandelsgeschäft oder in der Unternehmenszentrale arbeiten.
# 2 Reebok
Reebok ermutigt Mitarbeiter, ihre persönlichen Fitnessziele zu erreichen, indem sie ein Fitnessstudio mit CrossFit-Kursen vor Ort anbieten.
# 3 Bain & Company
The Best Place to Work im Jahr 2017 ist ein jährlich stattfindendes, zweitägiges Fußballturnier „Bain World Cup“, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. Die letztjährige Veranstaltung war in Brüssel. Das Turnier 2017 wird in Los Angeles stattfinden.
# 4 Goldman Sachs
Goldman bietet Deckung für die Geschlechtsumwandlung, einen Vorteil, den das Unternehmen seit 2008 bietet.
# 5 Facebook
Facebook bietet Gesundheitsversorgung und kostenlose Unterkünfte für Praktikanten. Viele Facebook-Praktikanten sind bekannt für ihr Paket mit Wettbewerbsvorteilen und berichten, dass sie mehr als 7.000 US-Dollar pro Monat verdienen.
# 6 Scripps Gesundheit
Scripps Health kümmert sich um das Wohlbefinden der pelzigen Familienmitglieder seiner Angestellten und bietet Tierkrankenversicherungen für Hunde und Katzen an.
# 7 Starbucks
Starbucks gewährt seinen Mitarbeitern eine vollständige Rückerstattung der Studiengebühren und deckt einen Online-Bachelor-Studiengang der Arizona State University ab.
# 8 American Express
Die Elternurlaubspolitik von Amex bietet sowohl Müttern als auch Vätern einen voll bezahlten Urlaub von bis zu fünf Monaten. Geburtenmütter erhalten in der Regel 6 bis 8 Wochen Gehaltsfortzahlung für Krankenurlaub. Eltern haben auch Zugang zu einem 24-Stunden-Stillberater. Mütter, die geschäftlich unterwegs sind, können ihre Muttermilch kostenlos nach Hause schicken.
# 9 Eventbrite
Mit einem monatlichen Wellness-Stipendium in Höhe von 60 US-Dollar unterstützt Eventbrite die Mitarbeiter in einem gesunden Bereich und kann von Fitnessgebühren bis hin zu Saftreinigern verwendet werden.
# 10 Whole Foods Market
Whole Foods bietet einen Rabatt von 20% für alle Mitarbeiter, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.
# 11 In-N-Out
In-N-Out-Mitarbeiter können sich während jeder Schicht einen kostenlosen Double-Double-Burger und Pommes Frites gönnen.
# 12 Deloitte
Deloitte bietet zwei Sabbatical-Programme an: ein unbezahltes einmonatiges Sabbatical, das aus beliebigen Gründen in Anspruch genommen werden kann, und ein drei- bis sechsmonatiges Sabbatical, das für persönliche oder berufliche Wachstumschancen mit 40% Lohn genutzt werden kann.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (und alle seine Marken) bietet Mitarbeitern des Unternehmens freien Zugang zum San Francisco Museum of Modern Art. Die Gap-Gründer Doris und Donald Fisher arbeiteten eng mit dem Museum zusammen, um ihre prominente Privatsammlung zu präsentieren.
# 14 Microsoft
Microsoft bietet ein "StayFit" -Programm von 800 USD pro Jahr, um die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio und für Fitnessprogramme zu decken.
# 15 Swiss Re
Das Versicherungsprogramm von Swiss Re «Own the Way You Work» ermutigt die Mitarbeitenden, sich flexibel mit ihren Zeitplänen und ihrer Fernarbeit zu befassen.
# 16 Amazon
Amazon bietet zwei Programme für neue Eltern an: Leave Share, mit der Mitarbeiter bezahlten Urlaub mit ihrem Partner teilen können, wenn das Unternehmen des Partners keinen bezahlten Urlaub anbietet, und Ramp Back, wodurch neue Mütter mehr Kontrolle über die Wiedereingliederung in den Beruf haben. Alle Vergünstigungen stehen Mitarbeitern des Unternehmens, des Kundenservice und des Fulfillment-Centers zur Verfügung.
# 17 USAA
USAA bietet ein starkes 401k-Programm mit einer Übereinstimmungsrichtlinie von 8 Prozent. Laut SHRM liegt das durchschnittliche Unternehmen in den USA bei 6 Prozent.
# 18 Südwesten
Southwest bietet allen Mitarbeitern und ihren Angehörigen Zugang zu Clear Skies, einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vertrauliche Beratung, Arbeits- / Lebensdienste und rechtliche Beratung bietet.
# 19 Genentech
Genentech bietet einzigartige Vor-Ort-Annehmlichkeiten, darunter Autowaschanlagen, Haarschnitte, eine Kindertagesstätte, ein mobiles Spa und einen Zahnarzt.
# 20 Timberland
Timberland-Mitarbeiter können pro Jahr bis zu 40 Stunden bezahlte Freistellungszeit in Anspruch nehmen.