Wenn die Tätowierung einer Person die Fähigkeit, eine Arbeit zu bekommen und zu behalten, beeinträchtigt, beschränken Sie die Art der Arbeit, die sie bekommen können, oder veranlassen Sie, dass sie zusätzliche Maßnahmen ergreifen müssen, um sie zu vertuschen?
Dies sind Fragen, denen sich viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der ständig zunehmenden Verbreitung von Tätowierungen stellen.
Es besteht sogar die Forderung, Tätowierungen durch Diskriminierungsgesetze gegen Arbeitslosigkeit geschützt zu bekommen.
Viele Mitarbeiter haben heute Tätowierungen
Körpermodifikationen wie Tätowierungen wurden größtenteils mit Stämmen, Banden, Gefängnis und Militär in Verbindung gebracht. Es war keine soziale Norm für einen durchschnittlichen Joe, der vor ein paar Jahrzehnten mit einem Ärmel dicker schwarzer Stammeskunst herumgelaufen war.
Heutzutage kreuzen Tätowierungen jeden sozioökonomischen Status und haben bisherige Klischees zerstört. Filmstars für Hausmeister - Sie wissen nie, wer ein Tattoo trägt.
Eine 2012 von Harris durchgeführte Umfrage ergab, dass jeder fünfte Erwachsene, den sie aus verschiedenen Hintergründen und ethnischen Gruppen befragten, mindestens ein Tattoo hatte. Eine Studie des Pew Research Center unter 18- bis 29-Jährigen zeigte, dass 40% mindestens eine Tätowierung hatten.
Mit der schiere Anzahl von Tätowierten und der gleichen Anzahl von Menschen, die Tätowierungen immer noch als tabu, unverschämt, trashig oder unprofessionell betrachten, sind Tätowierungen am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Thema in der Beschäftigung geworden.
Der Standpunkt des Arbeitgebers
Die British Sociological Association veröffentlichte im vergangenen Jahr einen Bericht über Tätowierungen und Beschäftigung und stellte fest, dass die meisten Manager negative Ansichten über auffallend tätowierte Mitarbeiter äußerten, selbst wenn sie selbst ein diskretes Tattoo hatten.
Die Manager waren der Ansicht, dass es ein Stigma mit sichtbaren Tätowierungen gibt, das eine „unordentliche“ und „herzhafte“ Wahrnehmung des Unternehmens vorsieht.
Ist das fair?
Als Mitarbeiter repräsentieren Sie die Marke und das Image des Arbeitgebers. Wie ein Arbeitgeber sich zu Tätowierungen äußert, hängt weitgehend davon ab, was die Marke und das Image des Unternehmens vermitteln und wen sie als Kunden ansprechen möchten.
Ein hippe Händler für Neuheiten, der auf junge Leute in einem Einkaufszentrum abzielt, hat wahrscheinlich eine offene Tür für Mitarbeiter mit Tätowierungen. Inzwischen hat eine renommierte Bank, die auf eine professionellere Kundschaft abzielt, eher eine strikte Kleiderordnung, die keine sichtbaren Tätowierungen enthält. Ein Fettlöffel in der Nähe eines Universitätsgeländes hat wahrscheinlich keine Politik gegen Tätowierungen.
Wechseln Sie zu einem Fünf-Sterne-Restaurant, in dem die Gäste eine Kleiderordnung haben müssen. Wahrscheinlich gibt es eine Regel gegen sichtbare Tätowierungen für Mitarbeiter.
Es ist ein gewisser doppelter Standard für die spezifische Rolle, die Sie auch in einem Unternehmen haben. Die Arbeitgeber sind in der Regel besorgter und konservativer, wenn es um Mitarbeiter geht, die mit den Kunden persönlich zu tun haben. Eine Spülmaschine und ein Koch auf der Rückseite zum Beispiel werden wahrscheinlich nicht denselben Standards wie der Host, die Server und die Barkeeper entsprechen.
Wieder ist das fair?
Ein weiterer Faktor ist die Nachfrage. Beschäftigungssektoren, die eine hohe Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern haben, verzichten eher auf die Sorge über die Tätowierkunst, um jemanden in einer Position zu finden und zu halten, die schwer zu besetzen ist.
Während einige Arbeitgeber gegenüber Tätowierungen einen Null-Toleranz-Ansatz haben, haben andere möglicherweise gezielte Einwände, wie etwa beleidigende Tätowierungen oder Hals- und Gesichts-Tätowierungen.
Andrew Timming, der den Bericht der British Sociological Association durchführte, weist darauf hin, dass die Größe und der Ort eines Tätowierens einen großen Unterschied in der Akzeptanz eines Arbeitgebers ausmachen. In bestimmten Bereichen wie Hals und Gesicht und bei allgemein anstößigen Tätowierungen schränkt ein Tattoo Ihre Berufsaussichten für immer ein.
Es ist auch erwähnenswert, dass viele Tätowierer und Friseure sich weigern, Gesichtskunst zu tun, weil sie gerade solche sekundären Folgen für das Leben des Kunden haben.
Der Standpunkt des Mitarbeiters
Die Umfrage des Pew Research Center ergab einige interessante Statistiken:
• 76% der Befragten waren der Ansicht, dass Tätowierungen und Piercings die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung während eines Interviews beeinträchtigten.
• Nur 4% gaben an, tatsächlich eine bekannte Diskriminierung aufgrund ihrer Tätowierung am Arbeitsplatz erlitten zu haben.
• Über 20% der Befragten gaben an, sich bei der Entscheidung, ob sie ein Jobangebot ausüben möchten, ausdrücklich auf die Tätig- keit eines Arbeitgebers zu beziehen.
• Landwirtschaft, Viehzucht, Gastgewerbe, Tourismus, Freizeit, Kunst, Medien, Unterhaltung und Einzelhandel haben mit über 14% bis 22% die meisten tätowierten Mitarbeiter..
• Bildung, Familiendienste, Entwicklung von Kindern, Herstellung, Energie, Ingenieurwesen, Bauwesen, Informationstechnologie und Behörden haben mit 12% bis 8% die wenigsten tätowierten Angestellten..
Tätowierer haben im Allgemeinen das Gefühl, dass sie angestellt, gefeuert und befördert werden sollten, und zwar auf der Grundlage der gleichen Qualifikationen wie der nicht eingefärbte Angestellte neben ihnen.
Es gibt eine Reihe von Online-Petitionen und starke politische Bewegungen, um Tätowierungen zu Diskriminierungsgesetzen am Arbeitsplatz zu machen.
Ein potenzieller Angestellter möchte nicht mit einem hervorragenden Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch gehen und ohne Job auskommen, nur weil er ein Tattoo aus New Orleans Saints hat und der Personalchef den Fußball oder die betreffende Mannschaft verabscheut.
Tätowierungen sind auch ein wesentlicher Bestandteil einiger Religionen und Kulturen, die gesetzlich die persönlichen Diskriminierungslinien mit den religiösen Diskriminierungslinien vermischen.
Ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, die Richtlinien den Managern zu überlassen??
Ein gutes Beispiel dafür ist die langjährige Forderung des St. Louis University Hospital, dass tätowierte Angestellte alle beleidigenden oder „für Kinder erschreckenden“ Tätowierungen „bedecken und verbergen“ müssen.
Das St. Louis Children's Hospital hat jedoch kürzlich seine Kleiderordnung überarbeitet, um sichtbare Tätowierungen zuzulassen (es sei denn, die Vorgesetzten halten sie für unprofessionell oder beleidigend), da das Krankenhaus erkannt hat, dass Tätowierungen eine wichtige Form der Selbstdarstellung sind, die nicht unterdrückt werden sollte.
Zwar ist eine solche Politik nur einen Schritt von der Nulltoleranz entfernt, sie lässt jedoch immer noch „anstößig“ in den Händen der Interpretation und Wahrnehmung einer Person. Was ist, wenn ein Clown- oder Engel-Tattoo den Manager beleidigt??
Ist das Tattoo ein fairer Kompromiss?
In den Unternehmensrichtlinien für Tätowierungen wird häufig nicht angegeben, dass Tätowierungen selbst verboten sind… nur dass sie nicht sichtbar sind oder vertuscht werden müssen.
Im Jahr 2006 entschied ein US-Bundesberufungsgericht, dass das First Amendment nicht verletzt wurde und alle öffentlichen Angestellten verpflichtet waren, ihre Tätowierungen abzudecken.
Derzeit besteht der einzige Schutz für Tätowierungen am Arbeitsplatz darin, dass sie mit einem „aufrichtig gehaltenen“ religiösen Glauben zusammenhängen. Das religiöse Diskriminierungsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitnehmer in solchen Fällen angemessene Vorkehrungen treffen muss.
Aber was ist, wenn das Tattoo zu Ehren einer verstorbenen geliebten Person oder eines persönlichen Triumphs oder einer Tragödie wie Brustkrebs-Tattoos ist? Sind diese weniger vernünftig als ein religiöser Glaube?
Einige beklagen sich darüber, dass sie sich durch das Abdecken von Tätowierungen weniger als Teil des Teams fühlen und als etwas, das völlig unabhängig von ihrer Arbeitsethik aussieht.
Ein Tattoo zu vertuschen mag wie eine einfache Aufgabe erscheinen, aber es kann bedeuten, dass man Kleidung trägt, die einen Mitarbeiter von allen anderen Mitarbeitern unterscheidet. Es kann auch dazu führen, dass das Erledigen von Aufgaben schwieriger oder sogar gefährlicher wird.
Stellen Sie sich eine Krankenschwester vor, deren Tätowierung mit Klebeband bedeckt ist. Diese Schwester muss zwischen jedem Patienten die Hände waschen. Dieses Band ist ein Nährboden für Keime. Fragen Sie einen Patienten, ob er lieber das Tattoo der Krankenschwester sieht oder sich mit einer keimverklebten, geklebten Hand umsorgt!
Einige tätowierte Angestellte sind mit diesem Kompromiss einverstanden und haben das Gefühl, dass sie sich für die Gelegenheit zur Arbeit eintauschen.
Sollte es den Mitarbeitern erlaubt sein, Tätowierungen am Arbeitsplatz offen zu tragen?
Zum Schluss - ja, nein, vielleicht. Vielleicht wird "Kill all Little Babies" auf der Stirn die Kunden wirklich abschrecken. Meistens sind wir jedoch eine vernünftige Nation, die uns nicht die Nase abschneidet, um uns die Gesichter zu ärgern.
Wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung von Qualität ist, ist es nicht so wichtig, ob eine tätowierte oder eine nicht tätowierte Hand es liefert.