Ihr Boss from Hell könnte Ihnen tatsächlich einen enormen Gefallen tun, hier ist der Grund

Rechnen Sie, Ihr nerviger Chef hält Sie zurück? Nun, wahrscheinlich sind sie - aber nicht so, wie Sie denken.

Eine neue Studie wurde im veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Psychologie Es hat sich gezeigt, dass Misshandlungen von Führungskräften einer Organisation nicht notwendigerweise zu missbräuchlichem Verhalten von Führungskräften auf niedrigeren Ebenen führen - und sogar ihre Führungsfähigkeiten verbessern können.

In der Tat stellte die Studie fest, dass Opfer von Missbrauch am Arbeitsplatz ihre eigenen Untergebenen besser behandeln, indem sie aus dem schlechten Verhalten ihrer Chefs lernen.

Shannon Taylor, Professor am UCF College of Business, einer der Hauptforscher des Projekts, sagte: "Einige Mitarbeiter, die von ihren Chefs missbraucht werden, beschließen, dieses Muster nicht mit ihren eigenen Untergebenen zu wiederholen und außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten ihres Teams zu werden."

"Einige Manager, die diesen Missbrauch erfahren, können ihre Erfahrungen neu formulieren, so dass sie nicht ihr Verhalten widerspiegeln und sie tatsächlich zu besseren Führungskräften machen."

Wie von berichtet Wissenschaft täglich, "In mehreren Versuchen über mehrere Jahre hinweg untersuchten die Forscher die unterschiedlichen Einstellungen und Verhaltensweisen von Vorgesetzten, die von Vorgesetzten missbraucht worden waren, und von Personen, die dies nicht getan hatten, und in der Folge, wie jede Gruppe ihre Angestellten behandelte."

Wenn Ihr Chef fragt, ob Sie noch eine Stunde länger bleiben können, können Sie #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T

- Clo (@clover_wby) 3. Dezember 2018


Das Ergebnis überrascht kaum: Missbrauchte Vorgesetzte, die sich absichtlich von ihrem Vorgesetzten distanziert hatten, drückten ihren eigenen Mitarbeitern Empathie und Respekt aus, trotz der tyrannischen Behandlung, die sie von ihrem eigenen Chef erhalten hatten.

"Die Lektion hier ist natürlich nicht, mehr missbräuchliche Manager einzustellen, sondern zu versuchen, unter anderem missbrauchte Personen zu ermutigen, zu sagen:" Schauen Sie, ich bin nicht wie mein Chef ", sagte Taylor.

"Sie können Stellung beziehen - nicht nur, indem Sie das schlechte Verhalten melden, sondern indem Sie diesen missbräuchlichen Führungsstil aktiv ablehnen."

Auch wenn Sie sich niemals für eine missbräuchliche Situation einsetzen sollten, wenn Sie sich jemals in einer dieser Situationen befunden haben (oder wenn Ihr Manager bei jeder 5-minütigen Kaffeepause eine leichte Kernschmelze hat), können Sie sich in diesem Silberfutter beruhigen.